Transparencia total sobre qué ocurre en cada fase. Desde que decides informarte hasta el cierre del tercer módulo y el trabajo posterior.
Escribes o llamas. En la primera conversación no hay formularios ni compromisos. Explicamos el programa, respondemos preguntas y evaluamos juntos si tiene sentido para tu situación actual. Si no es el momento adecuado, lo decimos.
Antes del primer módulo, cada participante completa un cuestionario de diagnóstico. No es un test de evaluación sino un mapa de situación. Nos permite adaptar los ejercicios a los contextos reales del grupo. Los resultados son confidenciales y solo los ve el facilitador.
Primer fin de semana. El trabajo empieza por el autoconocimiento. Los participantes identifican sus patrones emocionales en situaciones de presión y aprenden herramientas de regulación aplicables de forma inmediata. El sábado es más conceptual. El domingo es práctica pura.
Entre cada módulo hay un período de aplicación en el entorno real. Los participantes reciben un conjunto de prácticas concretas para aplicar en su trabajo cotidiano. No son tareas académicas sino experimentos de campo con registro personal.
Segundo fin de semana. El trabajo se vuelve más interpersonal. Los participantes traen situaciones reales de sus equipos y trabajan sobre ellas mediante role-play, mediación simulada y práctica de CNV. Es el módulo más intenso emocionalmente.
Tercer fin de semana. El foco cambia hacia la sostenibilidad. Se trabaja la prevención del burnout, la construcción de hábitos de recuperación y el diseño de un plan personal de liderazgo. El domingo incluye una sesión de cierre grupal donde cada participante comparte su aprendizaje central.
El programa no termina el último domingo. A las cuatro semanas del cierre hay una sesión de seguimiento grupal online donde los participantes comparten cómo están aplicando lo aprendido. Opcional pero recomendada.
No hace falta ninguna preparación previa especial. El programa está diseñado para personas con experiencia directiva real, no para académicos ni coaches. Lo que sí ayuda es llegar con disposición a trabajar sobre situaciones concretas propias.
Para el registro personal entre sesiones. El cuaderno de trabajo del programa se entrega el primer día.
Piensa en un conflicto o reto de liderazgo actual en tu equipo. Será material de trabajo.
El formato retiro requiere presencia real. Los descansos son para desconectar, no para gestionar emails.
Hemos reunido las preguntas más frecuentes de quienes se plantean el programa. Respuestas directas, sin rodeos.